Online Campaign Manager Job Description
Nous avons élaboré une série de fiches de postes pour une variété de métiers du digital.
Très souvent, les départements des ressources humaines et les Talent Acquisition nous demandent de les aider à rédiger leurs descriptions de poste.
Comme ceci leur est très utile, nous avons réalisé qu'il pourrait l'être aussi pour d'autres, et nous vous fournissons une liste de fiches de poste ici.
Avec plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement digital et technologique et ayant placé des milliers de candidats en Irlande et dans toute l'Europe, nous comprenons la valeur d'une fiche de poste convaincante. Nous espérons donc que ces exemples vous aideront dans votre recherche d'un professionnel du digital ou IT; n'hésitez pas à les utiliser et à les modifier en fonction de vos besoins et préférences spécifiques.
Si vous êtes un candidat à la recherche d'un poste, vous pouvez consulter la liste de nos offres d'emploi actuelles sur notre site Internet.
Example of a Online Campaign Manager Job Description
Introduction :
- Vue d'ensemble de l'entreprise: Notre entreprise est un leader dans l'utilisation du marketing numérique pour obtenir des résultats significatifs pour nos clients. Avec un engagement envers l'innovation, nous proposons des campagnes exceptionnelles qui résonnent avec les publics et offrent une valeur tangible.
- Mission du rôle: En tant que Responsable de Campagne en Ligne, votre mission est de diriger et d'exécuter des campagnes en ligne alignées sur nos objectifs commerciaux, en supervisant les spécialistes et les ressources pour le succès de la campagne.
Responsabilités :
- Développer et exécuter des stratégies de campagne en ligne en accord avec les objectifs commerciaux.
- Gérer les spécialistes, en fournissant orientation et évaluations de performance.
- Intégrer les campagnes en ligne dans des initiatives marketing plus larges.
- Analyser les métriques de campagne et optimiser la performance.
- Rester à jour sur les tendances de l'industrie et les meilleures pratiques.
- Impliquer les parties prenantes et fournir une expertise.
- Favoriser les partenariats avec des agences externes et des plateformes.
- Gérer efficacement les budgets de campagne pour un ROI maximal.
Exigences :
- 10+ années d'expérience en marketing numérique avec un accent sur les campagnes en ligne.
- Licence en Marketing ou domaine connexe.
- Maîtrise des outils tels que Google Analytics, SEMrush et Moz.
- Fortes compétences analytiques pour interpréter efficacement les données de campagne.
- Excellentes compétences en communication et en leadership pour la collaboration d'équipe.
- Rester à jour sur les tendances de l'industrie et les changements d'algorithme.
- Compétences avancées en analyse de données pour améliorer la stratégie de campagne.
- Maîtrise des fonctionnalités Excel telles que les tableaux croisés dynamiques et la recherche V pour des rapports simplifiés.
- Compétences en pensée critique pour une interprétation efficace des données de campagne.
Avantages :
- Salaire compétitif
- Modalités de travail : (Hybride, Télétravail, Bureau)
- Avantages en nature
CTA (Call to Action):
Nous acceptons les candidatures jusqu'à la fin du *MOIS*. Nous serions ravis de vous rencontrer pour un premier entretien avec *NOM*, notre responsable du recrutement.
Si vous recherchez des fonctions plus orientées vers le marketing, vous pouvez consulter la description du poste de Marketing Executive.
Si vous souhaitez consulter les salaires de 2024 pour d'autres postes dans le secteur numérique, consultez notre rubrique Salaires dans le agence digitale. Vous pouvez également télécharger notre enquête sur les salaires dans le secteur numérique pour être au courant des salaires actuels dans le secteur numérique.
La rédaction d'un cahier des charges est la première phase du processus d'embauche dans n'importe quelle entreprise. Nous aimons aider les entreprises à le faire de manière efficace, c'est pourquoi nous avons rédigé un article dans lequel nous expliquons nos secrets pour un processus d'embauche bien structuré et comment le rendre plus efficace. bien structuré Nous avons donc rédigé un article dans lequel nous expliquons nos secrets pour un processus d'embauche