Responsable du Marketing par Courriel

Nous avons élaboré une série de fiches de postes pour une variété de métiers du digital.

Très souvent, les départements des ressources humaines et les Talent Acquisition nous demandent de les aider à rédiger leurs descriptions de poste.

Comme ceci leur est très utile, nous avons réalisé qu'il pourrait l'être aussi pour d'autres, et nous vous fournissons une liste de fiches de poste ici.

Avec plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement digital et technologique et ayant placé des milliers de candidats en Irlande et dans toute l'Europe, nous comprenons la valeur d'une fiche de poste convaincante. Nous espérons donc que ces exemples vous aideront dans votre recherche d'un professionnel du digital ou IT; n'hésitez pas à les utiliser et à les modifier en fonction de vos besoins et préférences spécifiques.

Si vous êtes un candidat à la recherche d'un poste, vous pouvez consulter la liste de nos offres d'emploi actuelles sur notre site Internet.

Fiche de Poste Responsable du Marketing par Courriel

 

Introduction :

• Aperçu de l'entreprise : Vision fondatrice, situation actuelle, taille, statistiques pertinentes.
• Mission de rôle : Objectifs, équipe et ressources pour y parvenir.

Responsabilités :

• Créer, communiquer et mettre en œuvre un plan de croissance de l'email marketing couvrant de nouvelles campagnes et optimisant les campagnes existantes.
• Travailler en étroite collaboration avec d'autres membres de l'équipe marketing et commerciale pour s'assurer que les nouveaux courriels et le contenu s'alignent sur la stratégie globale de contact marketing.
• Veiller à ce que toutes les communications marketing par courrier électronique soient concises et pertinentes, axées sur le client, fondées sur des solutions et conformes aux meilleures pratiques et à l'image de marque de l'entreprise.
• Veiller à ce que toutes les communications marketing par courriel soient conformes au GDPR et respectent les meilleures pratiques.
• Travailler avec l'équipe de conception pour développer des éléments créatifs attrayants pour les modèles de courrier électronique.
• Création de modèles d'e-mails à l'aide d'outils HTML et de plateformes de marketing par e-mail natives.
• Mise en place, révision et validation des campagnes d'e-mailing à l'aide de la plateforme d'e-mailing.
• Fournir une analyse opportune des performances de la campagne, en mettant en évidence les domaines dans lesquels il est possible d'améliorer les indicateurs de performance clés.

Compétences, connaissances et expérience :

• Minimum 2 à 3 ans d'expérience avec une plateforme d'email marketing et un outil de gestion de campagne.
• Solides compétences organisationnelles et grand souci du détail.
• Expérience confirmée de campagnes d'emailing réussies, de tests A/B
• Maîtrise de l'analyse des données relatives aux clients et aux campagnes et de leur transformation en idées et en plans d'action.
• Excellentes compétences en matière de présentation et de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à réagir de manière dynamique au changement.
• Maîtrise de l'utilisation d'Excel.

Un atout à ne pas négliger :

• Une expérience de Google Analytics et des connaissances en HTML constituent un sérieux avantage.
• Expérience de la création d'actifs numériques et excellentes compétences en matière de rédaction.

Avantages :

• Salaire
• Modalités de travail : (hybride, à distance, au bureau)
• Avantages

CTA (Call to Action)

Nous acceptons les candidatures jusqu'à la fin du *MONTH*. Nous serons ravis de vous rencontrer pour un premier entretien avec *NOM*, notre responsable du recrutement.

Si vous recherchez des fonctions plus orientées vers le marketing, vous pouvez consulter la description du poste de Digital Marketing Executive.

Si vous souhaitez consulter les salaires de 2024 pour d'autres postes dans le secteur numérique, consultez notre rubrique Salaires dans le marketing numérique. Vous pouvez également télécharger notre enquête sur les salaires dans le secteur numérique pour être au courant des salaires actuels dans le secteur numérique.

La rédaction d'un cahier des charges est la première phase du processus d'embauche dans n'importe quelle entreprise. Nous aimons aider les entreprises à le faire de manière efficace, c'est pourquoi nous avons rédigé un article dans lequel nous expliquons nos secrets pour un processus d'embauche bien structuré et comment le rendre plus efficace. bien structuré Nous avons donc rédigé un article dans lequel nous expliquons nos secrets pour un processus d'embauche