Chef de Produit

Nous avons élaboré une série de fiches de postes pour une variété de métiers du digital.

Très souvent, les départements des ressources humaines et les Talent Acquisition nous demandent de les aider à rédiger leurs descriptions de poste.

Comme ceci leur est très utile, nous avons réalisé qu'il pourrait l'être aussi pour d'autres, et nous vous fournissons une liste de fiches de poste ici.

Avec plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement digital et technologique et ayant placé des milliers de candidats en Irlande et dans toute l'Europe, nous comprenons la valeur d'une fiche de poste convaincante. Nous espérons donc que ces exemples vous aideront dans votre recherche d'un professionnel du digital ou IT; n'hésitez pas à les utiliser et à les modifier en fonction de vos besoins et préférences spécifiques.

Si vous êtes un candidat à la recherche d'un poste, vous pouvez consulter la liste de nos offres d'emploi actuelles sur notre site Internet.

Fiche de Poste d'un Chef de Produit

 

Introduction

• Présentation de l'entreprise : Vision fondatrice, situation actuelle, taille, statistiques pertinentes.
• Mission de rôle : Objectifs, équipe et ressources pour y parvenir.

Principales responsabilités (limiter les puces aux responsabilités essentielles) :

• Gérer la feuille de route du produit et proposer de nouvelles fonctionnalités et optimisations
• Gestion complète du projet, de la conception à la commercialisation.
• Comprendre et gérer la chaîne d'approvisionnement des produits.
• Gérer les plans budgétaires en fonction des objectifs.
• Veiller à ce que les plans d'action soient élaborés et mis en œuvre dans les délais.
• Concevoir et développer le produit et l'emballage en tandem.
• Favoriser les collaborations croisées avec d'autres départements (Marketing, Design, Juridique, Données) afin d'aligner les parties prenantes sur des objectifs communs.
• Réaliser des études de projet et de marché, ainsi que des études de faisabilité.
• Suivre l'évolution du marché pour découvrir des opportunités et mettre en œuvre des innovations.

Compétences, connaissances et expérience :

• Licence en conception de produits ou dans un domaine connexe.
• Une expérience préalable dans la création ou la gestion de produits est essentielle. 
• Expérience de la gestion du cycle complet de développement d'un produit - de la conception initiale à la remise et à la promotion.
• Expérience de la préparation de documents relatifs aux exigences du produit qui peuvent être compris par des publics techniques et non techniques.
• Une expérience confirmée en matière de gestion de produits ou d'innovation est également nécessaire.
• Vous devrez également être confiant, ambitieux et désireux de développer votre carrière.
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes.

Un atout à ne pas négliger :

• Expérience de la constitution d'équipes de produits.
• Connaissance pratique des méthodologies Agile.
• Solides compétences en matière de présentation. 

Avantages :

• Salaire
• Modalités de travail : (hybride, à distance, au bureau)
• Avantages

CTA (Call to Action)

Nous acceptons les candidatures jusqu'à la fin du *MONTH*. Nous serons ravis de vous rencontrer pour un premier entretien avec *NOM*, notre responsable du recrutement.

Si vous recherchez des fonctions davantage liées au marketing, vous pouvez consulter la description du poste de responsable marketing produit.

Si vous souhaitez consulter les salaires de 2024 pour les fonctions liées aux produits, consultez nos salaires pour les produits. Vous pouvez également télécharger notre enquête sur les salaires dans le secteur numérique de Prosperity, qui a été acclamée, pour être au courant des salaires actuels dans le secteur numérique.

La rédaction d'un cahier des charges est la première phase du processus d'embauche dans n'importe quelle entreprise. Nous aimons aider les entreprises à le faire de manière efficace, c'est pourquoi nous avons rédigé un article dans lequel nous expliquons nos secrets pour un processus d'embauche bien structuré et comment le rendre plus efficace. bien structuré Nous avons donc rédigé un article dans lequel nous expliquons nos secrets pour un processus d'embauche