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CRO Manager

Nous avons élaboré une série de fiches de postes pour une variété de métiers du digital.

Très souvent, les départements des ressources humaines et les Talent Acquisition nous demandent de les aider à rédiger leurs descriptions de poste.

Comme ceci leur est très utile, nous avons réalisé qu'il pourrait l'être aussi pour d'autres, et nous vous fournissons une liste de fiches de poste ici.

Avec plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement digital et technologique et ayant placé des milliers de candidats en Irlande et dans toute l'Europe, nous comprenons la valeur d'une fiche de poste convaincante. Nous espérons donc que ces exemples vous aideront dans votre recherche d'un professionnel du digital ou IT; n'hésitez pas à les utiliser et à les modifier en fonction de vos besoins et préférences spécifiques.

Si vous êtes un candidat à la recherche d'un poste, vous pouvez consulter la liste de nos offres d'emploi actuelles sur notre site Internet.

Fiche de Poste de CRO Manager

 INTRODUCTION 

  • Présentation de l'entreprise : Vision fondatrice, situation actuelle, taille, statistiques pertinentes. 
  • Mission de rôle : Objectifs, équipe et ressources pour y parvenir.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (LIMITER LES PUCES AUX RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES) :

  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de tests A/B et multivariants pour optimiser les taux de conversion.
  • Mener des recherches utilisateurs, analyser les comportements en ligne et identifier les points de friction dans les parcours clients.
  • Développer des wireframes, prototypes et maquettes pour améliorer les flux de navigation et l’expérience utilisateur.
  • Prendre en charge l’amélioration continue des processus et adopter une approche centrée sur l’utilisateur dans la conception des projets.
  • Garantir une expérience utilisateur cohérente et de haute qualité sur toutes les plateformes numériques.
  • Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes dans un environnement agile.

Compétences, Connaissances et Expérience :

  • Minimum de 3-4 ans d'expérience pertinente dans un rôle d'optimisation digitale, avec une expertise dans la gestion des taux de conversion.
  • Une licence en design, marketing ou un domaine connexe serait un atout.
  • Un excellent portfolio de projets d’optimisation, démontrant des résultats tangibles.
  • Maîtrise des outils d’analyse et d’optimisation tels que Google Analytics, Optimizely ou VWO.
  • Connaissance des outils de prototypage et de design (Adobe Creative Suite, Sketch).

Un Atout à Ne Pas Négliger :

  • Expérience dans la recherche utilisateur et l’analyse des comportements.
  • Une bonne compréhension des objectifs commerciaux et des comportements utilisateurs.
  • Compétences en HTML5, CSS3 et JavaScript sont un plus.
  • Excellentes compétences en communication pour interagir avec les différentes équipes.

AVANTAGES :

  • Salaire.
  • Modalités de travail : (hybride, à distance, au bureau).
  • Autres avantages.

 CTA (CALL TO ACTION)

Nous acceptons les candidatures jusqu'à la fin du *MONTH*. Nous serons ravis de vous rencontrer pour un premier entretien avec *NOM*, notre responsable du recrutement.


Si vous recherchez des fonctions plus spécifiques au web, vous pouvez consulter la description du poste de head of digital.

Si vous souhaitez vérifier les salaires de 2024 pour les concepteurs UX ou les concepteurs graphiques, consultez nos salaires pour Marketing Digital. Vous pouvez également télécharger notre enquête sur les salaires dans le secteur numérique de Prosperity, qui a été acclamée, pour être au courant des salaires actuels dans le secteur numérique.

La rédaction d'un cahier des charges est la première phase du processus d'embauche dans n'importe quelle entreprise. Nous aimons aider les entreprises à le faire de manière efficace, c'est pourquoi nous avons rédigé un article dans lequel nous expliquons nos secrets pour un processus d'embauche bien structuré et comment le rendre plus efficace. bien structuré Nous avons donc rédigé un article dans lequel nous expliquons nos secrets pour un processus d'embauche.