Cabinet de recrutement UX/UI
Pourquoi choisir Prosperity?
Prosperity Recruitment est à la pointe du recrutement de professionnels du design depuis plus de 20 ans, période au cours de laquelle nous avons constitué des bases de données et des réseaux étendus de spécialistes UX et UI.
Nous avons des consultants spécialisés qui se distinguent par leur motivation et leur passion pour le design. Ils ont suivi des cours professionnels, possèdent les compétences nécessaires et sont parfaitement conscients du niveau de concurrence qui existe parmi les meilleurs professionnels du secteur.
Lorsque nous abordons le recrutement d'un designer UX ou UI avec un client, notre approche est basée sur des considérations clés telles que la compréhension et la définition claire des besoins de chaque entreprise et de leur culture.
Sur cette base, nous examinons les candidats potentiels possédant une expérience claire dans la mise en œuvre de solutions UX/UI et ayant atteint des objectifs commerciaux avec leurs précédents employeurs.
Nous nous alignons sur nos clients:
Il ne s'agit pas seulement des compétences et de l'expérience que vous recherchez chez un designer, mais aussi d'une bonne compréhension de l'activité et des besoins particuliers de l'entreprise..
Nous expliquons à nos clients qu'ils doivent transmettre clairement les objectifs commerciaux au designer afin qu’il puisse concevoir les méthodes pour atteindre chaque objectif.
Nous conseillons toujours à nos clients de comprendre les motivations de chaque candidat interrogé. Les compétences techniques et l'expérience sont bien sûr très importantes, mais le recruteur doit comprendre la vision, le dynamisme et la personnalité du professionnel afin de déterminer s'il sera en mesure d’intégrer l'équipe et de construire une relation à long terme.
Si nous insistons sur cet aspect, c'est parce que souvent, les responsables RH se concentrent uniquement sur les compétences et l'expérience et engagent parfois un candidat qui ne répond pas aux exigences culturelles et créatives de l'organisation.
Critères d'évaluation pour les concepteurs UX et UI:
Nous demandons aux candidats potentiels comment ils envisagent de travailler avec l'équipe de notre client, de quelle manière ils comptent s'intégrer et qu'est-ce qui fera d'eux un élément essentiel de l'équipe?
Comme les spécialistes UX ou UI travaillent souvent dans un environnement collaboratif, nous leur demandons de décrire la culture et leurs collègues dans leur entreprise actuelle. Les réponses à cette question sont souvent très révélatrices.
Nous conseillons également à nos clients de demander une preuve technique aux candidats: un concepteur d'interface utilisateur devrait avoir un portfolio et devrait pouvoir montrer un ensemble considérable de travaux, mais avec un spécialiste UX, c'est un peu plus difficile. Vous pouvez aussi alors présenter un fil conducteur et leur demander de l'améliorer. Un bon candidat adoptera bien sûr le point de vue de l'utilisateur pour cette tâche : qui sont les utilisateurs et pourquoi ils l'utilisent.
Nous interrogeons généralement les candidats UX sur les processus qu'ils utilisent pour comprendre les besoins des utilisateurs finaux. Nous discutons des projets passés en termes de complexité, de budget, d'actions et de résultats. Nous leur demandons comment ils pourraient apporter les principes UX et UI et les combiner avec les besoins spécifiques du client.
Processus de partenariat avec Prosperity:
Lorsqu'un client décide de faire appel à nos services, voici les étapes que nous suivons:
- Nous effectuons une sélection approfondie de tous nos candidats avant de les présenter à nos clients.
- Nous accélérons le processus - dans les 10 à 12 jours ouvrables, nous vous proposons 3 à 5 candidats parmi les meilleurs avec un résumé des informations les plus pertinentes les concernant.
- Nous sélectionnons les candidats selon des critères de personnalité et les connaissances techniques.
- Si nous réussissons à placer un candidat, mais que pour une raison quelconque, il ne convient pas au cours de ses deux premiers mois d'emploi, nous offrons un remplacement sans frais supplémentaires.
- Et bien sûr: si nous ne trouvons pas, nous ne facturons pas : )
Si vous avez besoin d'un spécialiste UX ou UI, ou si vous voulez simplement discuter des profils des candidats ou des niveaux de salaire, n'hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact ou à nous écrire à [email protected]
"Si vous souhaitez consulter les salaires dans le domaine de UX ou UI consultez notre Guide des Salaires !"
Cabinet de recrutement UX/UI
Pourquoi choisir Prosperity?
Prosperity Recruitment est à la pointe du recrutement de professionnels du design depuis plus de 20 ans, période au cours de laquelle nous avons constitué des bases de données et des réseaux étendus de spécialistes UX et UI.
Nous avons des consultants spécialisés qui se distinguent par leur motivation et leur passion pour le design. Ils ont suivi des cours professionnels, possèdent les compétences nécessaires et sont parfaitement conscients du niveau de concurrence qui existe parmi les meilleurs professionnels du secteur.
Lorsque nous abordons le recrutement d'un designer UX ou UI avec un client, notre approche est basée sur des considérations clés telles que la compréhension et la définition claire des besoins de chaque entreprise et de leur culture.
Sur cette base, nous examinons les candidats potentiels possédant une expérience claire dans la mise en œuvre de solutions UX/UI et ayant atteint des objectifs commerciaux avec leurs précédents employeurs.
Nous nous alignons sur nos clients:
Il ne s'agit pas seulement des compétences et de l'expérience que vous recherchez chez un designer, mais aussi d'une bonne compréhension de l'activité et des besoins particuliers de l'entreprise..
Nous expliquons à nos clients qu'ils doivent transmettre clairement les objectifs commerciaux au designer afin qu’il puisse concevoir les méthodes pour atteindre chaque objectif.
Nous conseillons toujours à nos clients de comprendre les motivations de chaque candidat interrogé. Les compétences techniques et l'expérience sont bien sûr très importantes, mais le recruteur doit comprendre la vision, le dynamisme et la personnalité du professionnel afin de déterminer s'il sera en mesure d’intégrer l'équipe et de construire une relation à long terme.
Si nous insistons sur cet aspect, c'est parce que souvent, les responsables RH se concentrent uniquement sur les compétences et l'expérience et engagent parfois un candidat qui ne répond pas aux exigences culturelles et créatives de l'organisation.
Critères d'évaluation pour les concepteurs UX et UI:
Nous demandons aux candidats potentiels comment ils envisagent de travailler avec l'équipe de notre client, de quelle manière ils comptent s'intégrer et qu'est-ce qui fera d'eux un élément essentiel de l'équipe?
Comme les spécialistes UX ou UI travaillent souvent dans un environnement collaboratif, nous leur demandons de décrire la culture et leurs collègues dans leur entreprise actuelle. Les réponses à cette question sont souvent très révélatrices.
Nous conseillons également à nos clients de demander une preuve technique aux candidats: un concepteur d'interface utilisateur devrait avoir un portfolio et devrait pouvoir montrer un ensemble considérable de travaux, mais avec un spécialiste UX, c'est un peu plus difficile. Vous pouvez aussi alors présenter un fil conducteur et leur demander de l'améliorer. Un bon candidat adoptera bien sûr le point de vue de l'utilisateur pour cette tâche : qui sont les utilisateurs et pourquoi ils l'utilisent.
Nous interrogeons généralement les candidats UX sur les processus qu'ils utilisent pour comprendre les besoins des utilisateurs finaux. Nous discutons des projets passés en termes de complexité, de budget, d'actions et de résultats. Nous leur demandons comment ils pourraient apporter les principes UX et UI et les combiner avec les besoins spécifiques du client.
Processus de partenariat avec Prosperity:
Lorsqu'un client décide de faire appel à nos services, voici les étapes que nous suivons:
- Nous effectuons une sélection approfondie de tous nos candidats avant de les présenter à nos clients.
- Nous accélérons le processus - dans les 10 à 12 jours ouvrables, nous vous proposons 3 à 5 candidats parmi les meilleurs avec un résumé des informations les plus pertinentes les concernant.
- Nous sélectionnons les candidats selon des critères de personnalité et les connaissances techniques.
- Si nous réussissons à placer un candidat, mais que pour une raison quelconque, il ne convient pas au cours de ses deux premiers mois d'emploi, nous offrons un remplacement sans frais supplémentaires.
- Et bien sûr: si nous ne trouvons pas, nous ne facturons pas : )
Si vous avez besoin d'un spécialiste UX ou UI, ou si vous voulez simplement discuter des profils des candidats ou des niveaux de salaire, n'hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact ou à nous écrire à [email protected]
"Si vous souhaitez consulter les salaires dans le domaine de UX ou UI consultez notre Guide des Salaires !"
Nos domaines de spécialité