Cabinet de recrutement Marketing et Communications
Pourquoi choisir Prosperity?
Nous sommes une agence spécialisée dans le recrutement depuis plus de 20 ans et, à ce titre, nous avons développé d'énormes réseaux et bases de données de candidats spécialisés dans tous les domaines recherchés par les agences et enterprises.
Nous fournissons à nos clients une source constante des meilleurs talents disponibles.
Nous comprenons les défis actuels des entreprises et les facteurs externes qui peuvent rendre difficile le recrutement et la fidélisation du personnel. Nous adoptons une approche stratégique pour attirer le personnel et nous consultons souvent nos clients pour identifier les moyens d’attirer et de retenir le personnel.
Nous travaillons à la fois dans le domaine de la performance et de l'image de marque.
Canaux d'acquisition: SEO, SEM, Paid Social, Programmatic et Visual.
Canaux de communication médias: TV, radio, presse, contenu des médias sociaux.
Prosperity recrute dans le domaine du marketing depuis plus de 20 ans. Nous avons développé une vaste base de données de 55 000 candidats, une liste de diffusion avec plus de 20 000 candidats, et plus de 60 000 followers sur nos réseaux sociaux.
Nous recrutons pour les fonctions suivantes :
- Responsables du marketing
- Spécialistes du marketing de la performance
- Spécialistes en SEO
- Spécialistes du CPP
- Spécialistes de la publicité par affichage
- Spécialistes de l'automatisation du marketing
- Spécialistes du marketing par courriel.
- Spécialistes du marketing de contenu
- Responsables CRM
- Responsables des médias sociaux
Nos conseillers combinent formation et passion pour le marketing et se tiennent au courant des dernières tendances.
Lorsque nous recherchons des personnes pour des postes dans le domaine du marketing pour nos clients, nous évaluons les candidats potentiels en fonction de leur connaissance du marché et des produits/services du client et de la concurrence.
Nous faisons passer un test technique aux candidats. Ils doivent examiner le profil et la stratégie marketing de l'entreprise pour laquelle ils vont travailler. Nous les évaluons en nous basant sur leur utilisation de canaux marketing similaires et les résultats obtenus.
Si nous recherchons des personnes pour un poste stratégique ou de haut niveau, nous demandons aux candidats ce qu'ils pourraient améliorer grâce aux canaux en ligne et hors ligne, et nous leur demandons de justifier leur utilisation de chacun d'eux.
En ce qui concerne le marketing de performance, nous examinons leurs capacités canal par canal. Nous nous assurons aussi qu'ils possèdent un esprit analytique. Nous parlons des indicateurs clés de performance et découvrons exactement comment et à quelle fréquence ils les mesurent. Nous examinons les CPC, les CPA, etc. et nous comprenons comment ils suivent les conversions.
Nous jaugeons leurs connaissances du marché, de la concurrence existante, etc. Nous les interrogeons également sur les tests A/B et les résultats obtenus. Et bien sûr, nous évaluons leur maîtrise des principaux outils de marketing et de reporting.
Processus de partenariat avec Prosperity
Lorsqu'un client décide de faire appel à nos services, nous suivons les étapes suivantes :
- Nous effectuons une sélection approfondie de tous nos candidats avant de les présenter à nos clients.
- Nous accélérons le processus - dans les 10 à 12 jours ouvrables, nous vous proposons 3 à 5 candidats parmi les meilleurs avec un résumé des informations les plus pertinentes les concernant.
- Nous sélectionnons les candidats selon des critères de personnalité et les connaissances techniques.
- Si nous réussissons à placer un candidat, mais que pour une raison quelconque, il ne convient pas au cours de ses deux premiers mois d'emploi, nous offrons un remplacement sans frais supplémentaires.
- Et bien sûr : si nous ne trouvons pas, nous ne facturons pas : )
Si vous avez besoin de recruter dans le domaine du marketing ou si vous voulez simplement discuter des niveaux de salaire ou des compétences recherchées sur le marché, contactez-nous via le formulaire ci-dessous ou écrivez-nous à [email protected]
Cabinet de recrutement Marketing et Communications
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Nous faisons passer un test technique aux candidats. Ils doivent examiner le profil et la stratégie marketing de l'entreprise pour laquelle ils vont travailler. Nous les évaluons en nous basant sur leur utilisation de canaux marketing similaires et les résultats obtenus.
Si nous recherchons des personnes pour un poste stratégique ou de haut niveau, nous demandons aux candidats ce qu'ils pourraient améliorer grâce aux canaux en ligne et hors ligne, et nous leur demandons de justifier leur utilisation de chacun d'eux.
En ce qui concerne le marketing de performance, nous examinons leurs capacités canal par canal. Nous nous assurons aussi qu'ils possèdent un esprit analytique. Nous parlons des indicateurs clés de performance et découvrons exactement comment et à quelle fréquence ils les mesurent. Nous examinons les CPC, les CPA, etc. et nous comprenons comment ils suivent les conversions.
Nous jaugeons leurs connaissances du marché, de la concurrence existante, etc. Nous les interrogeons également sur les tests A/B et les résultats obtenus. Et bien sûr, nous évaluons leur maîtrise des principaux outils de marketing et de reporting.
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- Nous accélérons le processus - dans les 10 à 12 jours ouvrables, nous vous proposons 3 à 5 candidats parmi les meilleurs avec un résumé des informations les plus pertinentes les concernant.
- Nous sélectionnons les candidats selon des critères de personnalité et les connaissances techniques.
- Si nous réussissons à placer un candidat, mais que pour une raison quelconque, il ne convient pas au cours de ses deux premiers mois d'emploi, nous offrons un remplacement sans frais supplémentaires.
- Et bien sûr : si nous ne trouvons pas, nous ne facturons pas : )
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